请假一个月公司要求全额承担社保合理吗

不合理。社保应由单位和员工共担，非员工全额承担。《社会保险法》规定，单位需为员工办理社保登记，共同缴费。若要求员工全额承担，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致员工社保断缴，影响未来医疗、养老等保障。
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请假期间社保共担，单位要求全额承担可协商或投诉。建议先与单位沟通，明确社保缴纳责任；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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不合理。处理方式：1. 与单位沟通，明确社保缴纳规定，要求按规定共担；2. 若单位坚持，可收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3. 向劳动监察部门或社保局咨询并投诉，请求介入处理；4. 如仍无法解决，可考虑法律途径，咨询律师提起诉讼。