在申请劳动仲裁要求公司退还押金时，你需要准备与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及公司收取押金的收据或相关凭证。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保材料的真实性和完整性至关重要。若材料齐全，劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并帮助你维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司因绩效不达标开除员工时，不退还押金是不合法的。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金本身就是违法行为，更不应以绩效不达标为由拒绝退还。你有权要求公司立即退还押金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，你还可以尝试以下快速解决方法：一是与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，争取达成和解；二是向劳动监察部门举报投诉，他们会对公司进行调查，并督促其退还押金。选择哪种方式，需根据具体情况和公司态度来决定。
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