转为灵活就业并继续交了5年，我可以在50岁退休吗？

退休年龄需依据法律规定及具体参保情况确定，您的情况可能不符合50岁退休条件。分析：根据我国相关法律规定，企业职工的退休年龄通常为男60岁、女50岁（女干部55岁），但这一规定针对的是在职职工，且需满足一定缴费年限。转为灵活就业后，虽可继续缴纳社保，但退休年龄及条件可能有所不同，一般需达到法定退休年龄且累计缴费满15年。因此，仅凭您提供的信息，难以直接判断您能否在50岁退休。提醒：若您出现达到法定退休年龄但社保缴费年限不足，或企业要求您提前退休而您希望继续工作等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解答。
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具体操作：1.若您为女性且在企业工作期间为普通职工身份，可尝试向社保部门申请按女职工退休年龄（50岁）办理退休手续，但需确保累计缴费年限满15年。2.若您为男性或女性但工作期间为干部身份，则通常需达到60岁（男性）或55岁（女性干部）的退休年龄。此时，即使转为灵活就业并继续缴费，也无法提前至50岁退休。3.若您因特殊原因（如疾病、工伤等）无法继续工作，可尝试申请提前退休，但需符合相关法律规定及条件，如提供医疗证明、劳动能力鉴定等。4.在整个过程中，务必保留好所有与社保缴费、工作经历等相关的证明材料，以备不时之需。同时，保持与社保部门的沟通，及时了解政策变化及申请进度。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律顾问的帮助。选择建议：首先，可尝试直接咨询当地社保部门，了解具体的退休政策及条件；其次，若对政策有疑问或需进一步解读，可查阅相关法律法规及政策文件；最后，若涉及复杂法律问题或权益纠纷，建议寻求专业法律顾问的帮助。