公司搬迁员工不愿去，是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若搬迁对员工造成重大影响且无弥补措施，员工解除合同可获补偿。否则，若单位已采取措施减轻影响，则无需补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去的常见处理方式有协商补偿或解除劳动合同。选择时应考虑搬迁影响、单位弥补及措施员工个人情况。若搬迁影响大且单位未弥补，可协商补偿；若影响小或单位已采取措施，可考虑继续履行或解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不愿去，处理方式如下：1.若搬迁影响大，单位未补偿，员工可与单位协商经济补偿；2.若单位已提供通勤车等弥补措施，员工应继续履行合同；3.若双方无法协商一致，员工可选择解除劳动合同，并根据法律规定申请经济补偿。
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