超生通常不是公司开除的直接理由。依据《劳动法》等相关规定，开除员工需基于法定情形，如严重失职、犯罪等，超生并不直接构成开除依据。若因此被开除，可能涉及违法解雇，员工可维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超生问题公司一般按规章制度处理，常见方式有警告、罚款或解雇。选择处理方式时，公司应考量超生对员工工作表现的影响及公司规章制度，确保合法合理，避免违法解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超生公司不应直接开除。1. 若公司有明确规定超生为违纪行为，可先警告或罚款，并明确告知员工后续可能面临的后果。2. 若无明确规定或超生未对工作造成严重影响，公司不应以此为由开除员工，以免触犯法律。3. 在任何情况下，公司都应遵循法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
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