职工档案里哪张表的年龄是退休时的参考？

职工档案中，退休时主要参考的是《职工登记表》中的年龄。分析：在法律上，职工的退休年龄是依据其档案中最早记录的出生日期来确定的，这通常体现在《职工登记表》上。若档案中存在多个出生日期，一般以最早的一份为准。提醒：若发现档案中年龄记录有误或存在多个不一致的版本，且这将直接影响到退休年龄的判定，此时问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理职工档案中年龄记录问题的方式主要有两种：一是申请更正，二是提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：若错误是由于单位管理不善或录入错误导致，可首先尝试通过单位内部流程申请更正；若单位不予更正或更正无望，且该错误已严重影响到个人权益，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**申请更正**：向所在单位的人事或档案管理部门提交书面申请，说明情况并提供相关证据（如身份证、户口本等），要求更正档案中的年龄记录。单位应依法进行核实并作出处理。2.**提起行政诉讼**：若单位拒绝更正或更正不符合法律规定，可向当地人力资源和社会保障局或相关政府部门提起行政诉讼，要求确认档案中年龄记录的错误并责令更正。3.**提起民事诉讼**：若因年龄记录错误导致个人权益受损（如延迟退休、养老金损失等），可向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿相应损失。在诉讼过程中，需提供充分证据证明单位存在过错及损失的具体数额。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静并保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。