公司不正当理由扣绩效工资违法，劳动者有权维护自身权益。根据《劳动法》等规定，公司不得无故克扣工资。如公司不正当扣绩效，将影响员工收入及工作积极性，严重时可能导致员工生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不正当理由扣绩效工资，常见处理方式为申请仲裁或投诉。劳动者应根据具体情况选择，若希望快速解决且双方有调解可能，可先尝试投诉；若问题复杂或调解无果，则建议申请仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效可申请仲裁或投诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿；3.或向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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