公司钱砸员工怎么赔偿

员工造成公司损失需赔偿，法律依据为《工资支付暂行规定》。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营，甚至引发法律纠纷。按法规，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。
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员工致损需赔偿。操作如下：1. 确认损失数额，与员工协商赔偿；2. 协商不成，依据《劳动合同》约定处理；3. 扣除工资时，需遵守《工资支付暂行规定》，确保合法合规；4. 若损失严重，可考虑法律途径追责。
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员工造成损失，常见处理为要求赔偿。选择方式时，应依据损失大小、劳动合同约定及员工经济状况决定。损失小，可协商；损失大，需依法追责。