误将未加班员工工资扣除，我应该如何补救？

误扣未加班员工工资需及时补救，按《劳动法》规定，不得克扣员工工资。逾期不支付加班费，用人单位需加付赔偿金。如不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及需支付更多赔偿。
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误扣工资需补救。具体操作：1.立即核查并补发误扣工资；2.向员工诚恳道歉，解释原因；3.如员工要求，可协商额外补偿；4.完善工资管理制度，避免再次发生。
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误扣工资常见处理方式为补发并道歉，或与员工协商赔偿。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规，维护员工权益及公司形象。