四年餐饮店工作离职，能要求经济补偿吗？

能否要求经济补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若离职符合特定情形，如合同期满、裁员等，可要求经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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离职要求经济补偿的处理方式多样。应先判断离职情形是否符合《劳动合同法》规定，若符合，可与用人单位协商或申请劳动仲裁；若用人单位违法，还可考虑法律诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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离职可要求经济补偿。操作如下：1.确认离职情形，如是否合同到期、被裁员等；2.若符合《劳动合同法》规定，与用人单位协商补偿金额；3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.若用人单位违法解除合同，可直接提起诉讼，要求双倍赔偿。