因工作时间内多次打瞌睡而被解雇，能否获得经济赔偿？

能否获得经济赔偿需视情况而定。若打瞌睡未造成严重损失却被解雇，可能涉及违法解雇。《劳动合同法》规定，解雇需有合法理由，否则员工可主张赔偿。严重情况下，未及时处理或导致劳动争议及经济损失。
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处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。
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视情况而定。若被无故解雇，可：1.与公司协商，要求合理解释及赔偿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。