实习合同没有具体每日工作时间，该怎么解决？

实习合同未明确每日工作时间，应参照《劳动合同法》签订正式劳动合同来约定。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未在规定时间内签订，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。长期不签，可能影响员工权益保护及工作稳定性。
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实习合同缺工作时间，处理如下：1.与雇主协商，明确每日具体工作时间并补充到合同中。2.若协商无果，可参考同行业或岗位通常工作时间执行。3.如遇雇主拒绝，可咨询律师并通过法律途径维护自身权益，确保工作时间合理且合法。
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处理实习合同无工作时间问题，常见方式为：一、与雇主沟通明确；二、参考行业惯例；三、咨询法律专业意见。选择时，应优先考虑与雇主协商，明确具体条款；若无法达成一致，可参考同类岗位行业标准或咨询律师，以确保合同合法有效。