关于单位限制员工换班，劳动法有何规定？

单位限制员工换班需协商，员工有权拒绝。依据《劳动法》，换岗属变更合同，须双方同意。若强制换岗，员工可举报或申请仲裁，否则可能损害员工权益，影响工作积极性及劳动关系稳定。
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单位限制换班，员工可拒绝并协商。若协商无果，可选择向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁。具体方式需根据单位态度及员工个人情况决定，以确保合法权益得到保护。
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单位限换班，员工可：1.与单位沟通协商，表达换班意愿及理由，争取理解与支持。2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，请求介入调解。3.必要时，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、换班通知等，以备不时之需。