没签合同没买社保离职能随时走吗

不能随时走，需按规定办理离职。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位需出具证明并办理社保转移。未办手续可能导致社保断缴，影响个人权益。严重者，用人单位可能追究法律责任。
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应与用人单位协商或按法律规定处理离职。若双方无争议，可协商离职；若存在争议，如未签合同、未买社保，应依据《劳动合同法》等法律，通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，需考虑个人权益保护和法律程序合规性。
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不能随时离职。1. 若与用人单位无争议，可协商离职时间，并办理好工作交接和社保转移手续。2. 若用人单位存在未签合同、未买社保等违法行为，可先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保。沟通无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。