解雇不接受社会保障怎么处理

单位不能随意解雇不接受社保的员工，否则需支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位若解雇或以不缴纳社保为由辞职，应按工作年限支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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解雇不接受社保员工需谨慎。操作如下：1. 尝试协商，了解员工不接受原因，寻求解决方案；2. 若协商无果，考虑调整岗位或提供其他福利作为替代；3. 如员工仍不接受，可依法解雇并支付补偿金，确保程序合法。
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处理不接受社保员工，常见方式有协商、调整岗位或依法解雇并支付补偿金。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律法规，确保合法合规。