公司交五险一金扣工资吗

公司交五险一金会从工资中扣除个人部分。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。因此，在发工资时，单位会代扣个人应缴纳的五险一金部分。提醒：如果发现五险一金扣除比例异常或工资条中未明确列出扣除项，可能表明存在问题，应及时咨询人力资源部门或专业人士。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的扣除是法定的，单位必须按照国家规定为员工缴纳。常见的处理方式包括：1. 单位在发放工资时直接代扣个人部分；2. 员工自行向社保局、公积金中心缴纳后，凭缴费凭证向单位报销个人部分。选择时，应优先考虑单位代扣方式，因其更为便捷且符合常规操作流程。
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具体操作：在不同情况下，五险一金的扣除和处理方式有所不同：1. 正常情况下，单位应在工资发放前计算好个人应缴纳的五险一金部分，并在工资条中明确列出，然后从工资中直接扣除；2. 若员工因特殊原因需自行缴纳，应提前向单位申请，并在缴纳后及时向单位提供缴费凭证，以便单位进行报销处理；3. 若发现单位未按规定缴纳五险一金或扣除比例异常，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位进行补缴或调整扣除比例。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便维权时使用。以上内容仅供参考，如有更多疑问，建议咨询专业律师或法律机构。