当公司压着工资不发，劳动者向劳动行政部门投诉后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。这两种途径都是解决用人单位拖欠工资问题的有效方式，劳动者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，要确保公司不会无故拖欠员工工资，劳动者应与用人单位签订明确的劳动合同，并保留好工资支付记录等证据。同时，劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，一旦遭遇拖欠工资问题，可及时通过向劳动行政部门投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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