劳务派遣工20年后被辞退，补偿是怎样的？

劳务派遣工20年后被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金；非过失性辞退按工作年限每满一年支付一月工资；过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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劳务派遣工被辞退，补偿方式依情况定。1.违法辞退：要求用人单位支付二倍经济补偿金，并保留证据申请劳动仲裁。2.非过失性辞退：与用人单位协商，按工作年限每满一年要求支付一个月工资作为经济补偿。3.过失性辞退：无需追求赔偿，但应确保离职手续合法，避免后续纠纷。
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劳务派遣工被辞退，处理方式有赔偿、协商等。选择处理方式时，需根据辞退性质（违法、非过失、过失）决定。违法辞退应坚决要求赔偿；非过失性辞退可协商经济补偿；过失性辞退则无需追求赔偿。