没签劳动合同，要提前多久说？

未签劳动合同想离职，需提前30天书面通知（试用期则3天）。若不按规定提前通知，可能影响工资结算等。依据《劳动合同法》，未提前通知或通知方式不符，用人单位可追究责任。《劳动合同法》规定，未签劳动合同离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日。未及时通知，用人单位有权要求赔偿因未提前通知而造成的损失。
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未签劳动合同离职。操作：1.与用人单位协商离职时间；2.按《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知用人单位；3.若用人单位有违法行为，收集证据，单方面解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
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离职常见方式有：与用人单位协商、按法律规定提前通知。选择时，应考虑自身实际情况和用人单位规定，若用人单位存在违法行为，劳动者还可单方面解除劳动关系并要求经济补偿。建议根据具体情况，选择合适方式，并与用人单位沟通确认。